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24小時團建服務熱線：027-87775871 027-88238785 24小時團建服務熱線：027-87775871 027-88238785發表日期：2021-12-09 09:11 文章編輯：武漢寰宇躍動文化創意有限公司 來源：http://www.dntao.cn/ 瀏覽次數：975
臨近年末，許多的企業都會在這個時候舉辦一場有意義的團建活動，但是他們大多都是為了團建而去做團建活動，殊不知團建也是需要結合自身企業的情況來綜合考量的，那么企業做武漢員工團建一般什么時候比較好呢？下面就讓寰宇小編給大家仔細的講講吧。
1.當團隊凝聚力不足，員工情緒低落時。如今，工作壓力大，工作時間長，員工難免懶惰甚至自私，工作的熱情也在慢慢消退。在不變的環境下，用固有的溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，就會跳槽。這時，團建活動可以在一定程度上加強溝通協調，改善員工的態度。
2.當組織發生變化時。從職業心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一個特殊而強大的刺激源，員工難免會有不尋常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。這樣的員工肯定會對組織變革的實施過程產生負面影響。
3.當一個企業來了一批新人以后。對于剛到新單位的新人，尤其是畢業生來說，有親和力的團隊可以幫助他們獲得信心，增強溝通協調能力。而團建的目的也正是如此。
4.當管理者的思維陷入惰性時，團建設置了許多具有挑戰性、激情性、趣味性的任務，幫助思維僵化的管理者進行調整，甚至徹底重建知識結構，讓思維再次高速運轉，激發新的思維。
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