員工是公司的關(guān)鍵。每個公司都有自己嚴(yán)格的用人規(guī)定，對員工的規(guī)定大多都要有努力工作的條款。那么接下來武漢員工團(tuán)建如何制定規(guī)定呢？

　　1.員工團(tuán)建基地的社會心理學(xué)理念:團(tuán)隊建設(shè)有助于提高參與者的自我效能感和自信心。

　　自我效能感是指一個人對自己能否成功執(zhí)行一項日常任務(wù)的自信和期望，以及對成功執(zhí)行一項日常任務(wù)的潛力的認(rèn)識。自我效能感可以從接受挑戰(zhàn)、勤奮和堅持中體現(xiàn)出來，它會影響每個人的認(rèn)知過程和主觀因素。引起心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變，提高自我效能感。員工團(tuán)建就像一個安全、真誠、有趣的心理狀態(tài)實(shí)驗場。在一些自然的環(huán)境和氛圍中，受訓(xùn)者要不斷擺脫自己的恐懼，提高自己的情緒調(diào)節(jié)和自制力，保持平靜的心理狀態(tài)，挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己。進(jìn)而建立理性、堅決、堅強(qiáng)、不屈的良好意志力。

　　2.設(shè)計根據(jù)產(chǎn)品活動的一系列新項目，每一個參與者都會竭盡全力投入，與他人更和諧地合作，愿意成為他人的階梯，為他人創(chuàng)造一切便利的標(biāo)準(zhǔn)，為彼此創(chuàng)造工作崗位，從而在身心上不經(jīng)意間承受精英團(tuán)隊精神的洗禮。根據(jù)各種自然和人文設(shè)備中設(shè)計的各種新鮮、適宜、刺激的新項目進(jìn)行團(tuán)建，可以幫助受訓(xùn)者釋放工作和生活壓力，調(diào)整心理平衡；能了解并激發(fā)自身潛能，提高自信和號召力；能塑造自己的掌控力，從容面對工作壓力和挑戰(zhàn)；可以強(qiáng)化探索創(chuàng)新精神，塑造上進(jìn)心；可以強(qiáng)化市場競爭的觀念，把握機(jī)會的敏感性。能夠建立具體的分析工作能力和處理復(fù)雜情況的管理能力；可以好好學(xué)習(xí)，好好與人溝通，改善社會自然環(huán)境；可以提高人格特質(zhì)，塑造毅力、勇氣、責(zé)任感、自豪感和踴躍主動的價值觀，提高和塑造精英團(tuán)隊的凝聚力和市場競爭力。