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發表日期:2022-04-18 08:48 文章編輯:武漢寰宇躍動文化創意有限公司 來源:http://www.dntao.cn/ 瀏覽次數:886
作為一個從事武漢員工團建工作兩年的小編,說實話,讓大家都喜歡團建并不難。各行各業的老板、負責人、每個人對團建的理解和要求都不一樣。團隊吃喝玩不能等同于個人朋友之間的吃喝玩樂,所以現實是一言難盡的。
1.團建不可避免地占用休息時間(很少有不占用)
2.不合理的團建,讓員工身心疲憊,浪費時間等于毫無意義。
3.團建方式魚龍混雜,有很多精彩的活動方式(累),比如低俗游戲、強制洗腦、領導個人秀等。因此,員工如何才能喜歡它們呢?這主要取決于行業、年齡、女性和男性。比如目前互聯網公司的員工基本都喜歡新穎的綜藝節目。而且要有實際意義的創新團建,大部分與實體制造業相關的員工都玩不起來,拿不到那個點。
我們接管了數千個定制的新團體建設,接觸了各行各業、大、中、小企業等,從未有過不好的評論。現在大多數基層員工都是95歲左右的千禧一代,他們的個性和自我追求。旅游團在滿足團隊休閑放松需求的同時,設計團隊建設項目,很好的穿插到旅游行程中,讓團隊在放松的同時感受到團隊的魅力,非常有利于增加團隊的向心力和公司的凝聚力。旅游團建設一般結合經典旅游路線或小眾旅游路線進行深度定制,行程中穿插合適的主題團建項目。從而滿足企業旅游和武漢員工團建的雙重需求。
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