武漢團(tuán)建有三種不同的團(tuán)建形式，分別是思想的團(tuán)建、生活的團(tuán)建和目標(biāo)的團(tuán)建。

　　思想的團(tuán)建目的是讓團(tuán)隊(duì)在思想上達(dá)成一致，了解一起工作的意義和價(jià)值，并知道自己為什么而戰(zhàn)。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該知道如何將企業(yè)的使命、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)與員工的個(gè)人目標(biāo)聯(lián)系起來。

　　生活的團(tuán)建的目的是讓團(tuán)隊(duì)成員的心與心發(fā)生碰撞，在心理上產(chǎn)生更深層次的聯(lián)系。

　　目標(biāo)的團(tuán)建最直接的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)績(jī)目標(biāo)。具體選擇哪種團(tuán)建方式；我認(rèn)為我們應(yīng)該先去辨別一下團(tuán)隊(duì)的溫度。

　　01.辨識(shí)團(tuán)隊(duì)的溫度

　　團(tuán)隊(duì)溫度是什么？簡(jiǎn)單來說就是團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　例如，團(tuán)隊(duì)的溫度是100度，那么相應(yīng)的狀態(tài)就是成員之間可以很好的互相配合，榮辱共存，有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗意愿。

　　如果團(tuán)隊(duì)的溫度是60或70度，相應(yīng)的狀態(tài)是團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系非常和諧，有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，但總是覺得缺乏一些東西，在內(nèi)心敞開交流的方面還有進(jìn)一步的空間。

　　假如團(tuán)隊(duì)的溫度是三四十度，那么這很有可能是一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，彼此有過相同的經(jīng)歷，但是成員之間相處并不是很愉快。

　　02.溫度決定團(tuán)建方式

　　100度的團(tuán)隊(duì)，最需要的團(tuán)建就是目標(biāo)的團(tuán)建，需要一場(chǎng)勝利的戰(zhàn)役來沉淀團(tuán)隊(duì)的文化，才能為打出更多的勝利積累基礎(chǔ)。

　　因?yàn)閷?duì)于一個(gè)相互協(xié)作、相互合作的團(tuán)隊(duì)來說，目標(biāo)的團(tuán)建是進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)溫度，實(shí)現(xiàn)更深層次的彼此融合的一種團(tuán)建形式。

　　對(duì)于60度或70度的團(tuán)隊(duì)來說，他們需要催化作用，所以我們應(yīng)該從一開始就做生活的團(tuán)建，進(jìn)一步在做目標(biāo)的團(tuán)建，最后做思想的團(tuán)建。

　　對(duì)于一個(gè)30度或40度的團(tuán)隊(duì)，也就是問題中提到的新老更替的團(tuán)隊(duì)，或者一個(gè)全是新人的團(tuán)隊(duì)，如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣不高，沒有足夠的凝聚力，如果我們一下子做思想的團(tuán)建，協(xié)同能力的難度太大了。如果做目標(biāo)的團(tuán)建，可能大家在方向上都不會(huì)很一致。這時(shí)候就要選生活的團(tuán)建，因?yàn)樽寙T工們玩在一起還是很容易的，讓大家有一個(gè)共同的經(jīng)歷，更了解彼此，可以為下一步員工之間的感情基礎(chǔ)做鋪墊。

　　因此，選擇什么樣的團(tuán)建方式，不僅要考慮到團(tuán)隊(duì)目前的溫度，還要考慮到要達(dá)到的目的。