企業對員工的崗位培訓就像我們承擔12年義務教育時學校給我們的教學一樣。雖然大多是傳統意義上枯燥的理論輸入課程，但我們不能否認它的存在，也不能忽視它的作用。總之，存在是合理的，長期存在使其更接近真理。不可忽視的是，這種傳統方法的實際效果并不十分令人滿意，對行進中的工人的誘導性人才的作用也不明顯。可惜沒味道沒味道。是戶外拓展訓練的呈現，似乎為傳統訓練領域的‘老學究’打開了一扇新的知識之門，一種新的思維方式正在悄然開啟，改變著形式。今天武漢戶外團建公司帶你去看看團建活動一般都做些什么。

　　戶外拓展訓練是一種全新的現代體驗式學習方式和訓練方法，具有歸納活動、突破人才門檻、突出個人表現、領悟、自我提升、歸納人才開放等特點。經過這種培訓方法，不僅可以提高員工和管理人員的感受性，還可以有效營造獨特的企業文明氛圍，提高企業的競爭價值。

　　正確的戶外發展培訓有利于員工的心理健康和身體健康，有利于推進企業員工自身的經營原則和本質，有利于加強員工之間的溝通和友誼，有助于創造一種工作情境。同時，也將為企業界的好的管理者取得相應的進步，拓展員工新的學習方法，加強活動組織。重要的一點是，它可以培養企業團隊精神，發明企業文明。接下來對企業戶外拓展培訓有幾點建議：

　　1.拓展訓練的實施計劃要足夠大。

　　2.要用各種方法把實訓室誕生的文明變成企業自身的文明。

　　3.運動訓練是有針對性的，不同階段實施不同的運動訓練方法。

　　4.培養團隊建設很重要。要讓培訓團隊文明。

　　5.堅定不移地進行戶外拓展練習，持之以恒地進行。