實際上，員工戶外團建活動策劃是現代人和現代組織的一種新的學習和訓練方式。在解決問題、迎接挑戰的過程中，利用山海水水等自然環境，通過精心設計的各種活動，使學員達到“錘煉意志、陶冶情操、提升個性、融匯群體”的培養目的。武漢員工戶外團建活動策劃是一種突破傳統培訓思維和模式要求的新型培訓模式。其課程具有創新性、思想性、教育性、挑戰性、實踐性和趣味性。

　　1.發現團隊問題，幫助企業發現人才。武漢員工戶外團建活動策劃的價值：主動性。主動的工作態度和生活態度是發展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因為我而改變；照你說的去做，照你做的去做；用心關懷客戶；發展與創新。以開放的心態，應對變化，主動進取。認真負責。人和事是嚴肅的、完善的，注重細節是專業化的表現。信守承諾，積累信用。獨立工作。他們應該獨立自主，各司其職。個人和公司的競爭力來自于你不可替代的價值。高度的獨立可以帶來高度的合作。

　　2.提高你自己。每個拓展游戲都有自己的設計理由和固定節點。渴望學習的人會在游戲的過程中感受到自己的問題。這個問題可能是你平時注意到的，也可能是你從未注意到的。善于反省的人在游戲中可能會用不同的方式來處理問題，這也是一種驗證：如果我將來工作，改變方式可行嗎？當然，這類人很少，這是一種非常理性的參與培訓方式，但實際發展的氛圍和來自老師的壓力往往使人充當“本色”，這充分體現了一個人在團隊合作中的特點。所以以團隊建設的形式進行培訓，但是如果我們努力，對個人的好處要大于團隊，但是我們的學員往往過于注重團隊的成敗。