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員工團建作為一個團隊的發(fā)展方式，它有著能夠提高員工溝通技巧及領導藝術的目的。由于它的作用非常大，所以導致員工團建。在近幾年已經變得非常流行。其中，不僅僅是中國，在美國的一些大公司里也出現了團建的存在。如一些大公司時代鏡報、通用汽車、IBM和花旗集團等都會使用員工團建的方式來提高企業(yè)整體影響力，那么夏天武漢員工團建有哪些優(yōu)勢？
就目前的情形來看，在中國的很多企業(yè)中，都會使用員工團建的方式來對員工進行鍛煉和培訓。通過員工團建的方式來提高員工自身的身體素質以及集體素質，讓他們更加認識以及了解一個集體是怎樣運作和執(zhí)行的，通過團建的方式，讓員工帶入到工作當中，在工作上更如魚得水。
通過研究發(fā)現，在兩組包含一樣性質的工作團隊比較，而一組是參加過員工團建，另外一組沒有參加，通過研究結果發(fā)現其實參加了員工團建的公司員工流失率是百分之1而沒有參加的為百分之11，可以看出，其實團建是能夠有效的留住員工在企業(yè)發(fā)展的。不僅如此，研究還顯示那些參加過員工團建的員工有明顯的提高了對工作的態(tài)度，同時增強了員工承擔義務的能力。
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